Analisa Hukum Keabsahan Perjanjian Kerja yang Memuat Klausul Non Kompetisi (Non Competition Clause) (Studi Putusan Nomor 325/pdt.g/2018/pn Cbi)

Abstract

Perjanjian kerja yang memuat Klausul Non Kompetisi menimbulkan pertanyaan tentang bagaimana dengan keabsahan perjanjian kerja yang mencantumkan Klausul Non Kompetisi dan apakah mencantumkan Klausul Non Kompetisi merupakan penerapan asas kebebasan. Penelitian ini merupakan penelitian hukum yuridis Normatif dengan metode pendekatan konseptual dan Perundang – undangan pendekatan konsep dimaksudkan untuk menganalisa bahan hukum sehingga dapat diketahui makna yang terkandung pada istilah-istilah hukum. Bahan yang digunakan dalam menunjang penelitian ini menggunakan bahan hukum primer (KUHPerdata UU Ketenagakerjaan dan UU Rahasia Dagang) sekunder (Buku – buku Hukum Perjanjian, Jurnal dan Makalah) dan tersier (Kamus dan Ensiklopedia) yaitu sumber penelitian hukum diperoleh dari kepustakaan bukan dari lapangan untuk itu istilah yang dikenal adalah bahan hukum penelitian. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yang di mana merupakan metode yang memperoleh pemahaman, mengembangkan teori dan menggambarkan secara kompleks yang di mana tidak terlalu membutuhkan data yang banyak melainkan bersifat monografis atau berwujud kasus – kasus. Hasil penelitian mengkaji dan menganalisis bahwa perjanjian kerja yang memuat Klausul Non Kompetisi dikatakan sah apabila dengan batasan yang jelas terkait larangan – larangannya dan memberikan kompensasi dan Klausul Non Kompetisi merupakan penerapan asas kebebasan berkontrak apabila dijelaskan batasan – batasan yang jelas di dalam perjanjiannya agar tidak bertentangan dengan Pasal 31 Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Perubahan atas Undang - Undang No 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja tanpa menggeser hak pekerja tersebut.