| dc.description.abstract | Karyawan merupakan salah satu bagian krusial dalam pengelolaan sebuah
organisasi/perusahaan untuk menemukan tujuan yang sudah ditentukan. Melalui kegiatan
Employee Relations, program hubungan internal untuk mengelola sumber daya manusia yang
berkualitas dan terpercaya. Seperti yang dirasakan oleh PT. Pertamina (PERSERO) bahwa
perlu adanya strategi employee relations dalam rangka mengelola serta menjaga relasi
keharmonisan antara manajemen dan karyawan perusahaan. Hal ini karena PT. Pertamina
(PERSERO) sempat mengalami masalah terkait kebakaran tanki minyak yang terjadi di
berbagai kota di Indonesia yang menyebabkan kerugian sehingga pihak PT. Pertamina
(PERSERO) harus membuka press conference yang tentunya melibatkan pihak internal
communication terutama public relations. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah
pemanfaatan studi kasus dan wawancara. Hasil dari penelitian ini adalah implementasi employee
relations terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina (PERSERO) bisa dinyatakan sudah
dijalankan dengan baik. Maka dari itu dengan adanya program restrukturisasi holding-
subholding, AKHLAK, employee engagement WFH maupun program bantuan lain didalamnya,
sangat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Pertamina (PERSERO). | en_US |
