dc.contributor.author | Putri, Tiara Eka | |
dc.date.accessioned | 2024-01-11T02:36:54Z | |
dc.date.available | 2024-01-11T02:36:54Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | dspace.uii.ac.id/123456789/46424 | |
dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini untuk melihat hubungan antara keseimbangan
kehidupan-kerja dan kepuasan kerja pada pegawai di perusahaan startup.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah
partisipan penelitian yaitu 126 responden. Karakteristik partisipan penelitian yaitu
laki-laki dan perempuan yang telah bekerja minimal 1 tahun pada perusahaan
startup di Indonesia. Skala penelitian yang digunakan pada penelitian ini terdiri
dari skala keseimbangan kehidupan-kerja oleh Fisher dkk. (2009) dan Job
Satisfaction Survey (JSS) oleh Spector (1985). Penelitian ini memperoleh hasil
bahwa keseimbangan kehidupan-kerja dan kepuasan kerja memiliki nilai koefisien
korelasi sebesar 0.733 dan nilai signifikansi sebesar 0.00 (<0.05), yang berarti
keseimbangan kehidupan-kerja berkorelasi positif dan signifikan dengan kepuasan
kerja. Hal ini menunjukkan bahwa jika keseimbangan kehidupan-kerja tinggi
maka kepuasan kerja tinggi. Begitu juga sebaliknya, jika keseimbangan
kehidupan-kerja rendah maka kepuasan kerja rendah. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Kepuasan Kerja | en_US |
dc.subject | Keseimbangan-Kehidupan Kerja | en_US |
dc.subject | Pegawai | en_US |
dc.subject | Startup | en_US |
dc.title | Hubungan Keseimbangan Kehidupan-kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai di Perusahaan Startup | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.Identifier.NIM | 19320271 | |