Hubungan Keseimbangan Kehidupan-kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai di Perusahaan Startup
Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk melihat hubungan antara keseimbangan
kehidupan-kerja dan kepuasan kerja pada pegawai di perusahaan startup.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah
partisipan penelitian yaitu 126 responden. Karakteristik partisipan penelitian yaitu
laki-laki dan perempuan yang telah bekerja minimal 1 tahun pada perusahaan
startup di Indonesia. Skala penelitian yang digunakan pada penelitian ini terdiri
dari skala keseimbangan kehidupan-kerja oleh Fisher dkk. (2009) dan Job
Satisfaction Survey (JSS) oleh Spector (1985). Penelitian ini memperoleh hasil
bahwa keseimbangan kehidupan-kerja dan kepuasan kerja memiliki nilai koefisien
korelasi sebesar 0.733 dan nilai signifikansi sebesar 0.00 (<0.05), yang berarti
keseimbangan kehidupan-kerja berkorelasi positif dan signifikan dengan kepuasan
kerja. Hal ini menunjukkan bahwa jika keseimbangan kehidupan-kerja tinggi
maka kepuasan kerja tinggi. Begitu juga sebaliknya, jika keseimbangan
kehidupan-kerja rendah maka kepuasan kerja rendah.
Collections
- Psychology [2174]