Kesejahteraan Psikologis Karyawan Startup Ditinjau Dari Kepemimpinan Yang Melayani, Iklim Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesejahteraan psikologis karyawan startup ditinjau dari kepemimpinan yang melayani, iklim organisasi dan persepsi dukungan organisasi. Rencana desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Kesejahteraan psikologis diukur menggunakan skala PWB yang dikembangkan Diener dkk., (2009). Kepemimpinan yang melayani diukur menggunakan skala yang dikembangkan Van Dierendonck dkk., (2017), iklim organisasi diukur menggunakan skala yang dikembangkan Peña-Suárez dkk., (2013) dan persepsi dukungan organisasi diukur menggunakan skala Eisenberger dkk., (2001). Subjek penelitian ini berjumlah 121 orang karyawan pada perusahaan startup dengan kriteria berikut: berusia 20-35 tahun, minimal telah bekerja selama 6 bulan di perusahaan startup. Analisis hipotesis penelitian ini menggunakan teknik regresi linier berganda pada aplikasi JASP. Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan yang melayani, iklim organisasi dan persepsi dukungan organisasi dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan startup. Artinya faktor atasan, lingkungan kerja, dan fasilitas dalam perusahaan startup sangat mendukung kesejahteraan psikologis dari karyawannya.