Kesejahteraan Psikologis Karyawan Startup Ditinjau Dari Kepemimpinan Yang Melayani, Iklim Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesejahteraan psikologis karyawan startup ditinjau
dari kepemimpinan yang melayani, iklim organisasi dan persepsi dukungan organisasi. Rencana desain
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Kesejahteraan psikologis diukur menggunakan skala PWB
yang dikembangkan Diener dkk., (2009). Kepemimpinan yang melayani diukur menggunakan skala
yang dikembangkan Van Dierendonck dkk., (2017), iklim organisasi diukur menggunakan skala yang
dikembangkan Peña-Suárez dkk., (2013) dan persepsi dukungan organisasi diukur menggunakan skala
Eisenberger dkk., (2001). Subjek penelitian ini berjumlah 121 orang karyawan pada perusahaan
startup dengan kriteria berikut: berusia 20-35 tahun, minimal telah bekerja selama 6 bulan di
perusahaan startup. Analisis hipotesis penelitian ini menggunakan teknik regresi linier berganda pada
aplikasi JASP. Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan
yang melayani, iklim organisasi dan persepsi dukungan organisasi dengan kesejahteraan psikologis
pada karyawan startup. Artinya faktor atasan, lingkungan kerja, dan fasilitas dalam perusahaan
startup sangat mendukung kesejahteraan psikologis dari karyawannya.
Collections
- Master of Psychology [344]