Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi Komitmen Organisasional: Studi Pada Karyawan di CV. Berdikari Karton Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana stres kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap intensitas turnover pada karyawan pengolahan kertas bekas Berdikari Karton, Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja dengan komitmen organisasional sebagai mediasi mempengaruhi turnover intention karyawan Berdikari Karton. Pengambilan sampel pada penelitian ini dengan menggunakan metode sensus. Hal ini dikarenakan jumlah populasi sama dengan jumlah sampel yaitu 33 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan SmartPLS v.3.0 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1)stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional, (2)komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (3)stres kerja berpengaruh positif tehadap turnover intention dan (4)komitmen organisasional terbukti memediasi pengaruh stress kerja terhadap turnover intention.