Pengaruh Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi Komitmen Organisasional: Studi Pada Karyawan di CV. Berdikari Karton Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana stres kerja dan komitmen
organisasional berpengaruh terhadap intensitas turnover pada karyawan pengolahan
kertas bekas Berdikari Karton, Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji
dan menganalisis pengaruh stres kerja dengan komitmen organisasional sebagai mediasi
mempengaruhi turnover intention karyawan Berdikari Karton. Pengambilan sampel pada
penelitian ini dengan menggunakan metode sensus. Hal ini dikarenakan jumlah populasi
sama dengan jumlah sampel yaitu 33 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner
dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan SmartPLS v.3.0 dengan metode
analisis SEM (Structural Equation Modeling).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1)stres kerja berpengaruh negatif
terhadap komitmen organisasional, (2)komitmen organisasional berpengaruh negatif
terhadap turnover intention, (3)stres kerja berpengaruh positif tehadap turnover intention
dan (4)komitmen organisasional terbukti memediasi pengaruh stress kerja terhadap
turnover intention.
Collections
- Akuntansi [4509]