PENGARUH TINGKAT KESERIUSAN KECURANGAN, RETALIASI, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEPERCAYAAN PADA ORGANISASI TERHADAP NIAT MENJADI WHISTLEBLOWER (Studi Empiris Pada Pegawai Kantor Wilayah DJP Jakarta Pusat)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat keseriusan kecurangan, retaliasi, keadilan prosedural, dan kepercayaan pada organisasi terhadap niat menjadi whistleblower. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Kantor Wilayah Direktorat Jendral Pajak (DJP) Jakarta Pusat. Data yang terkumpul sebanyak 78 pegawai yang bekerja di KanWil DJP Jakarta Pusat yang dijadikan sebagai responden. Penelitian ini menggunakan data primer untuk mengukur variabel yang didapat melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat keseriusan kecurangan, retaliasi, dan keadilan prosedural berpengaruh positif signifikan terhadap niat pegawai menjadi whistleblower. Sedangkan untuk kepercayaan pada organisasi memiliki pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan yang artinya tidak berpengaruh terhadap niat menjadi whistleblower.