PENGARUH TINGKAT KESERIUSAN KECURANGAN, RETALIASI, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEPERCAYAAN PADA ORGANISASI TERHADAP NIAT MENJADI WHISTLEBLOWER (Studi Empiris Pada Pegawai Kantor Wilayah DJP Jakarta Pusat)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat keseriusan
kecurangan, retaliasi, keadilan prosedural, dan kepercayaan pada organisasi
terhadap niat menjadi whistleblower. Populasi penelitian ini adalah pegawai di
Kantor Wilayah Direktorat Jendral Pajak (DJP) Jakarta Pusat. Data yang
terkumpul sebanyak 78 pegawai yang bekerja di KanWil DJP Jakarta Pusat yang
dijadikan sebagai responden. Penelitian ini menggunakan data primer untuk
mengukur variabel yang didapat melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis
data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS 23.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat keseriusan kecurangan, retaliasi,
dan keadilan prosedural berpengaruh positif signifikan terhadap niat pegawai
menjadi whistleblower. Sedangkan untuk kepercayaan pada organisasi memiliki
pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan yang artinya tidak berpengaruh
terhadap niat menjadi whistleblower.
Collections
- Akuntansi [4478]