Analisis Elastisitas Dan Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Kabupaten/Kota Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2014-2020

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat elastisitas penyerapan tenaga kerja Kabupaten/Kota di Daerah Istimewa Yogyakarta dan mengetahui faktor-faktor yang diduga mempengaruhi penyerapan tenaga kerja Kabupaten/Kota di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta tahun 2014-2020. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja dalam penelitian ini diantaranya yaitu Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), Upah Minimum Kabupaten (UMK), Investasi, dan Pendapatan Asli Daerah (PAD) dengan menggunakan metode regresi data panel dengan bantuan software Eviews 9. Data panel yaitu gabungan antara data time series berupa urutan waktu yang digunakan yaitu tahun 2014-2020 dan data cross section yaitu berupa 5 Kabupaten di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta dengan total jumlah observasi yaitu 35 observasi. Adapun model yang paling tepat dalam penggunaan data panel adalah Fixed Effect Model. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) berpengaruh positif dan inelastis kemudian Upah Minimum Kabupaten (UMK) berpengaruh negatif dan inelastis terhadap penyerapan tenaga kerja Kabupaten/Kota di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2014-2020. Sedangkan variabel Investasi dan Pendapatan Asli Daerah (PAD) tidak berpengaruh dan bersifat inelastis terhadap penyerapan tenaga kerja di Kabupaten/Kota di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Tahun 2014-2020.