Penerapan Disiplin Kerja Karyawan PT Pamapersada Nusantara

Abstract

Disiplin kerja adalah suatu kondisi yang tercipta dan terbentuk melalui serangkaian perilaku yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan, ketentraman, keteraturan dan ketertiban. Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku, dimana seseorang karyawan selalu datang dan pulang tepat pada waktunya, sehingga mengerjakan semua pekerjaan dengan baik Metode yang digunakan dalam menyusun Tugas Akhir ini adalah metode penelitian kualitatif dan deskriptif. Dengan mengetahui penerapan disiplin kerja yang diterapkan pada PT. Pamapersada Nusantara. Dari hasil menyusun Tugas Akhir ini penulis mengetahui penerapan disiplin kerja karyawan yang diterapkan oleh Pt. Pamapersada Nusantara adalah dengan menerbitkan Internal Memo yang kemudian hasil dari setelah diterbitkannya Internal Memo tersebut dapat dilihat dari perkembangan Attendance Ratio ( ATR ) karyawan dan kemudian penulis juga mengetahui kendala dan hambatan yang terjadi pada perusahaan dalam mendisiplinkan karyawannya.