Penerapan Pelatihan Dan Pengembangan Guna Meningkatkan Kompetensi Kinerja Sdm Di Tvri Stasiun Yogyakarta

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan penggerak suatu instansi atau perusahaan. Suatu kegiatan akan berjalan lancar bila adanya sumber daya manusia yang mendukung. Untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan, serta keterampilan karyawan atau pegawai, perlu adanya pelatihan dan pengembangan guna meningkatkan kompetensi kinerja. Adanya pelatihan dan pengembangan diharapkan karyawan atau pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya lebih efektif dan efisien. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data adalah wawancara, survei melalui kuesioner, dan studi kepustakaan. Pada laporan ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan yang diadakan di TVRI Stasiun Yogyakarta berjalan sebagaimana mestinya. Pelatihan diadakan sesuai dengan profesi atau bidang masing-maisng pegawai serta syarat yang sudah ditentukan. Untuk pengembangan diadakan dengan pelatihan (internal maupun kesternal), peningkatan disiplin pegawai, studi banding dengan stasiun atau lembaga lain, sosialisasi rapat di luar kantor, dan adanya SKP (Sasaran Kerja pegawai). SKP dilakukan dengan 2 periode dan menggabungkan penilaian 2 periode tersebut dengan bobot masing-masing 50%. Sehingga berdasarkan laporan tersebut saran yang diberikan adalah perlu adanya perbaikan sarana dan prasarana, anggaran dan biaya yang memadai, SDM yang berkualitas, dan lain-lain.