Penerapan Pelatihan Dan Pengembangan Guna Meningkatkan Kompetensi Kinerja Sdm Di Tvri Stasiun Yogyakarta
Abstract
Sumber Daya Manusia merupakan penggerak suatu instansi atau
perusahaan. Suatu kegiatan akan berjalan lancar bila adanya sumber daya manusia
yang mendukung. Untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan, serta keterampilan
karyawan atau pegawai, perlu adanya pelatihan dan pengembangan guna
meningkatkan kompetensi kinerja. Adanya pelatihan dan pengembangan diharapkan
karyawan atau pegawai dapat menyelesaikan pekerjaannya lebih efektif dan efisien.
Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode
pengumpulan data adalah wawancara, survei melalui kuesioner, dan studi
kepustakaan. Pada laporan ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan
yang diadakan di TVRI Stasiun Yogyakarta berjalan sebagaimana mestinya. Pelatihan
diadakan sesuai dengan profesi atau bidang masing-maisng pegawai serta syarat
yang sudah ditentukan. Untuk pengembangan diadakan dengan pelatihan (internal
maupun kesternal), peningkatan disiplin pegawai, studi banding dengan stasiun atau
lembaga lain, sosialisasi rapat di luar kantor, dan adanya SKP (Sasaran Kerja
pegawai). SKP dilakukan dengan 2 periode dan menggabungkan penilaian 2 periode
tersebut dengan bobot masing-masing 50%. Sehingga berdasarkan laporan tersebut
saran yang diberikan adalah perlu adanya perbaikan sarana dan prasarana,
anggaran dan biaya yang memadai, SDM yang berkualitas, dan lain-lain.
Collections
- Diploma III [786]