Pengaruh Pemberian Insentif, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Medis Di Masa Pandemi Covid-19

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pemberian insentif, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan medis Puskesmas di Kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilakukan pada tenaga kesehatan pada 25 Puskesmas di Kabupaten Sleman dengan jumlah sampel 120 responden, pemilihan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan diolah menggunakan SPSS Statistic 22. Hasil penelitian didapatkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan medis dengan p-value 0,002. Pemberian insentif berpengaruh signifikan positif terhadap karyawan medis dengan p-value 0,049. Motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap karyawan medis dengan p-value 0,003. Dinas Kesehatan Sleman harus mengawasi setiap kinerja melalui pemberian insentif, motivasi, dan kepemimpinan agar mutu kinerja yang dihasilkan selalu baik.