Analisis Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Muslim Wedding Organizer Ospro Berdasarkan Konsep Etos Kerja Islami
Abstract
Stategi manajemen SDM meliputi rekrutmen, seleksi, penilaian kinerja,
pelatihan dan kompensasi. Pemilihan strategi manajemen sumber daya
manusia yang tepat sasaran akan mengurangi terjadinya konflik antara
organisasi dengan SDM, sejalan dengan etos kerja yang dimiliki oleh
karyawan sangat baik. Etos kerja merupakan sejumlah nilai atau perangai
budaya yang memiliki karakteristik manusia dalam dunia kerja. Sebuah
perusahaan akan lebih mudah untuk mencapai tujuannya apabila strategi
manajemen dan etos kerja yang tercipta pada perusahaan juga baik dan tepat.
Namun, pada kenyataannya belum banyak perusahaan atau lembaga yang
memiliki strategi manajemen sumber daya manusia dan etos kerja yang baik
dan tepat. Salah satu bisnis atau perusahaan yang melakukan penerapan
konsep etos kerja Islami adalah OSPRO Wedding Organizer yang berlokasi di
Yogyakarta. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah meninjau bagaimana
strategi manajemen sumber daya manusia muslim Wedding Organizer
OSPRO ditinjau berdasarkan konsep etos kerja Islami. Obyek penelitian ini
mengenai analisis strategi manajemen sumber daya manusia muslim Wedding
Organizer OSPRO ditinjau berdasarkan konsep etos kerja Islami. Dalam
penelitian ini mengunakan metode penelitian kualitatif dengan bersumber dari
aktivitas wawancara, observasi dan dokumen. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa OSPRO menerapkan Strategi MSDM yang sesuai
dengan ajaran dan nilai-nilai Islam oleh karena itu adanya penerapan etos
kerja Islami yang dilakukan pada strategi manajemen sumber daya manusia
yang dilihat dari bekerja sebagai akidah, bekerja dilandasi ilmu dan bekerja
sebagai ilahiyah.
Collections
- Islamic Economics [826]