Studi Korelasional Psychological Capital Dan Employee Well-Being Pada Pegawai Perbankan Syariah
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological
capital dengan employee well-being pada pegawai perbankan syariah di Indonesia.
Total responden (N=130) merupakan pegawai bank syariah aktif, berjenis kelamin
laki-laki dan perempuan, telah bekerja selama 1 tahun atau lebih. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian adalah terdapat korelasi positif yang signifikan
antara psychological capital dengan employee well-being. Skala psikologis yang
digunakan merupakan adaptasi dari Employee Well-Being Scale (EWBS) dan
Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). Hasil analisis korelasi Pearson
Product Moment menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif yang signifikan
antara psychological capital dengan employee well-being dengan nilai korelasi
yang diperoleh sebesar r= 0.725 dan signifikansi 0.000 (p<0.05).
Collections
- Psychology [2185]