dc.contributor.advisor | Irwan Nuryana Kurniawan, S.Psi., M.Si. | |
dc.contributor.author | NURADDINNI HANIFAH DWISAHASRA | |
dc.date.accessioned | 2022-09-27T06:44:46Z | |
dc.date.available | 2022-09-27T06:44:46Z | |
dc.date.issued | 2022-07-05 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/39430 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological
capital dengan employee well-being pada pegawai perbankan syariah di Indonesia.
Total responden (N=130) merupakan pegawai bank syariah aktif, berjenis kelamin
laki-laki dan perempuan, telah bekerja selama 1 tahun atau lebih. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian adalah terdapat korelasi positif yang signifikan
antara psychological capital dengan employee well-being. Skala psikologis yang
digunakan merupakan adaptasi dari Employee Well-Being Scale (EWBS) dan
Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). Hasil analisis korelasi Pearson
Product Moment menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif yang signifikan
antara psychological capital dengan employee well-being dengan nilai korelasi
yang diperoleh sebesar r= 0.725 dan signifikansi 0.000 (p<0.05). | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | psychological capital | en_US |
dc.subject | employee well-being | en_US |
dc.title | Studi Korelasional Psychological Capital Dan Employee Well-Being Pada Pegawai Perbankan Syariah | en_US |
dc.Identifier.NIM | 18320236 | |