Motivasi, Kompetensi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kinerja Pegawai Sektor Publik Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Serpong)
Abstract
Artikel ini merupakan hasil dari penelitian mengenai motivasi, kompetensi, dan
pengembangan karir terhadap kinerja pegawai sektor publik di Indonesia.
Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Serpong dengan
menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner yang bertujuan untuk
mengetahui apakah motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir berpengaruh
terhadap kinerja pegawai. Responden dalam penelitian ini berjumlah 56 orang
dengan berbagai macam karakteristik seperti usia, pendidikan terakhir, dan masa
kerja. Data yang didapatkan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa (1) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai,
(3) pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai,
dan (4) motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir secara simultan
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Collections
- Akuntansi [4426]