Hubungan Organizational Commitment Dan Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik X Di Magelang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational commitment dan turnover intention pada Karyawan Pabrik X di Magelang. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan negative antara organizational commitment dan turnover intention pada Karyawan Pabrik X di Magelang. Responden dalam penelitian ini berjumlah 105 Karyawan Pabrik X. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner cetak dengan Organizational Commitment Scale (Allen & Meyer, 1991) dan skala Turnover Intention (Mobley & Hollingsworth, 1978). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara organizational commitment dan turnover intention pada Karyawan Pabrik X di Magelang (r = -0.486; p=0.000). Hasil tersebut menyatakan bahwa hipotesis penelitian ini diterima.