dc.contributor.advisor | Muhammad Novvaliant Filsuf Tasaufi, S.Psi., M.Psi., Psikolog, | |
dc.contributor.author | NATASYA PUTRI NAMIRA | |
dc.date.accessioned | 2022-08-26T03:13:39Z | |
dc.date.available | 2022-08-26T03:13:39Z | |
dc.date.issued | 2022-04-25 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/38869 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational
commitment dan turnover intention pada Karyawan Pabrik X di Magelang.
Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan negative antara organizational
commitment dan turnover intention pada Karyawan Pabrik X di Magelang.
Responden dalam penelitian ini berjumlah 105 Karyawan Pabrik X. Pengambilan
data dilakukan menggunakan kuesioner cetak dengan Organizational Commitment
Scale (Allen & Meyer, 1991) dan skala Turnover Intention (Mobley &
Hollingsworth, 1978). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat
hubungan negatif antara organizational commitment dan turnover intention pada
Karyawan Pabrik X di Magelang (r = -0.486; p=0.000). Hasil tersebut menyatakan
bahwa hipotesis penelitian ini diterima. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Turnover Intention | en_US |
dc.subject | Organizational Commitment | en_US |
dc.subject | Karyawan Pabrik | en_US |
dc.title | Hubungan Organizational Commitment Dan Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik X Di Magelang | en_US |
dc.Identifier.NIM | 18320102 | |