Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Swalayan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja di Swalayan GM. Pada penelitian ini hipotesis yang diajukan peneliti adalah terdapat hubungan positif antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja. Penelitian ini melibatkan 69 subjek di Swalayan GM. Penelitian ini menggunaka modifikasi skala untuk mengukur kepuasan kerja yang di kembangkan oleh Weiss, dkk (1967) dan untuk mengukur gaya kepemimpinan Transformasional yang dikembangkan oleh Avolio dkk, (1999), mengukur gaya kepemimpinan transaksional yang dikembangkan oleh Bass (1997). Hasil analisis menggunakan SPSS 21 for windows menunjukkan nilai R = 0.667 , R2 = 0,444 dan P = 0,035 adanya hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, hipotesis penelitian dapat diterima.