| dc.contributor.advisor | Nur Pratiwi Noviati, S.Psi., M.Si. | |
| dc.contributor.author | Ayu Pranesha, Vytri | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-01T01:37:23Z | |
| dc.date.available | 2017-11-01T01:37:23Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/3847 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Gaya
Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja di
Swalayan GM. Pada penelitian ini hipotesis yang diajukan peneliti adalah terdapat
hubungan positif antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan
Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja. Penelitian ini melibatkan 69 subjek di
Swalayan GM. Penelitian ini menggunaka modifikasi skala untuk mengukur
kepuasan kerja yang di kembangkan oleh Weiss, dkk (1967) dan untuk mengukur
gaya kepemimpinan Transformasional yang dikembangkan oleh Avolio dkk,
(1999), mengukur gaya kepemimpinan transaksional yang dikembangkan oleh
Bass (1997). Hasil analisis menggunakan SPSS 21 for windows menunjukkan nilai
R = 0.667 , R2 = 0,444 dan P = 0,035 adanya hubungan positif yang signifikan
antara gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan transformasional dan
transaksional terhadap kepuasan kerja. Oleh karena itu, hipotesis penelitian dapat
diterima. | id |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | id |
| dc.subject | Gaya Kepemimpinan Transformasional | id |
| dc.subject | Transaksional | id |
| dc.subject | Kepuasan Kerja | id |
| dc.title | Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Swalayan | id |
| dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |
