Pengaruh Insentif, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada Millenial Workers Di Wilayah Kota Palangka Raya, Kalimantan Tengah)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif, pelatihan, serta
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan motivasi memperkuat
hubungan antara keduanya pada millennial workers. Populasi penelitian ini adalah
karyawan dengan rentang usia 20 hingga 30 tahun di Wilayah Kota Palangka
Raya, Kalimantan Tengah. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Total sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 325 responden.
Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa hanya pengembangan karir yang memiliki pengaruh
signifikan baik dimoderasi maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Sementara insentif dan pelatihan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan baik dimoderasi maupun tidak.
Collections
- Akuntansi [4467]