Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Perusahaan Milik Negara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Perusahaan Milik Negara. Asumsi awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Perusahaan Milik Negara. Semakin positif persepsi karyawan terhadap iklim organisasi, maka akan semakin baik Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dimilikinya. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian non-produksi di Perusahaan Milik Negara. Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) berjumlah 16 aitem yang disusun berdasarkan aspek-aspek Organizational Citizenship Behavior (OCB) menurut Organ dkk (2006), sedangkan skala persepsi terhadap iklim organisasi berjumlah 34 aitem yang disusun berdasarkan aspek-aspek iklim organisasi menurut Kolb dkk (1984). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Product Moment Pearson. Korelasi menunjukan nilai r = 0.657 dengan p = 0.000 (p<0.01), yang artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Perusahaan Milik Negara, sehingga hipotesis diterima. Kata Kunci: Persepsi terhadap iklim organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)