dc.contributor.advisor | Ike Agustina, S. Psi. | |
dc.contributor.author | Virani Puspasari | |
dc.date.accessioned | 2022-05-20T08:49:34Z | |
dc.date.available | 2022-05-20T08:49:34Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/37482 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap iklim
organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Perusahaan
Milik Negara. Asumsi awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada
hubungan positif antara persepsi terhadap iklim organisasi dengan Organizational
Citizenship Behavior (OCB) di Perusahaan Milik Negara. Semakin positif
persepsi karyawan terhadap iklim organisasi, maka akan semakin baik
Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dimilikinya. Subjek dalam
penelitian ini adalah karyawan bagian non-produksi di Perusahaan Milik Negara.
Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) berjumlah 16 aitem yang
disusun berdasarkan aspek-aspek Organizational Citizenship Behavior (OCB)
menurut Organ dkk (2006), sedangkan skala persepsi terhadap iklim organisasi
berjumlah 34 aitem yang disusun berdasarkan aspek-aspek iklim organisasi
menurut Kolb dkk (1984). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian
ini menggunakan Product Moment Pearson. Korelasi menunjukan nilai r = 0.657
dengan p = 0.000 (p<0.01), yang artinya ada hubungan positif yang sangat
signifikan antara persepsi terhadap iklim organisasi dan Organizational
Citizenship Behavior (OCB) di Perusahaan Milik Negara, sehingga hipotesis
diterima.
Kata Kunci: Persepsi terhadap iklim organisasi, Organizational Citizenship
Behavior (OCB) | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Persepsi terhadap iklim organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB) | en_US |
dc.title | Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Perusahaan Milik Negara | en_US |
dc.Identifier.NIM | 08320061 | |