Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Dan Efektivitas Kerjasama Tim Karyawan Sebuah Perusahaan Merchandise

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara komunikasi interpersonal dan efektivitas kerjasama tim karyawan sebuah perusahaan merchandise. Asumsi awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara komunikasi interpersonal dan efektifitas kerjasama tim karyawan sebuah perusahaan merchandise. Semakin positif komunikasi interpersonal maka akan semakin efektif kerjasama tim karyawan sebuah perusahaan merchandise. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan garda depan dan kasir. Skala efektivitas kerjasama tim berjumlah 43 aitem yang disusun berdasarkan aspek-aspek efektivitas kerjasama tim menurut Dyer (1995) dan Dejanasz, Dowd, Schenider (2006) sedangkan Skala komunikasi interpersonal berjumlah 32 aitem yang disusun berdasarkan aspek-aspek komunikasi interpersonal menurut Rakhmat (2007). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan product moment dari Pearson. Korelasi menunjukan nilai r = 0.672 dengan p = 0.000 (p<0.01), yang artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komunikasi interpersonal dan efektifitas kerjasama tim karyawan sebuah perusahaan merchandise, sehingga hipotesis diterima. Hasil analisa tambahan dideskripsikan dan dibahas dalam laporan penelitian ini. Kata Kunci: komunikasi interpersonal, efektivitas kerjasama tim