Pengujian Terhadap Praktik Kualitas Audit Yang Menurun Diluar Peran Stres Model
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout (EE, D, RPA)
terhadap job satisfaction, pengaruh burnout (EE, D, RPA) terhadap job
performance, dan pengaruh burnout (EE, D, RPA) terhadap turnover intention.
Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada Kantor
Akuntan Publik (KAP) Yogyakarta. Partisipan berjumlah 47 orang, dimana
auditor yang bekerja minimal satu tahun di KAP. Kuesioner diuji menggunakan
analisis korelasi kanonik melalui program SPSS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa emotional exhaustion dan reduced
personal accomplishment berpengaruh negatif terhadap job satisfaction,
sedangkan depersonalization tidak berpengaruh terhadap job satisfaction.
Emotional exhaustion dan depersonalization tidak berpengaruh terhadap job
performance, sedangkan reduced personal accomplishment berpengaruh negatif
terhadap job performance. Emotional exhaustion, depersonalization, dan reduced
personal accomplishment berpengaruh positif terhadap turnover intention.
Collections
- Master of Accountancy [222]