Pengujian Terhadap Praktik Kualitas Audit Yang Menurun Diluar Peran Stres Model

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout (EE, D, RPA) terhadap job satisfaction, pengaruh burnout (EE, D, RPA) terhadap job performance, dan pengaruh burnout (EE, D, RPA) terhadap turnover intention. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada Kantor Akuntan Publik (KAP) Yogyakarta. Partisipan berjumlah 47 orang, dimana auditor yang bekerja minimal satu tahun di KAP. Kuesioner diuji menggunakan analisis korelasi kanonik melalui program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa emotional exhaustion dan reduced personal accomplishment berpengaruh negatif terhadap job satisfaction, sedangkan depersonalization tidak berpengaruh terhadap job satisfaction. Emotional exhaustion dan depersonalization tidak berpengaruh terhadap job performance, sedangkan reduced personal accomplishment berpengaruh negatif terhadap job performance. Emotional exhaustion, depersonalization, dan reduced personal accomplishment berpengaruh positif terhadap turnover intention.