Perbedaan Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau Dari Jenis Kelamin Pemimpin

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaaan kepuasan kerja ditinjau dari jenis kelamin pemimpin pada karyawan PT. X cabang Yogyakarta dan cabang Solo. Hipotesis yang diajukan berdasarkan pada asumsi bahwa terdapat perbedaan dalam hal kepuasan kerja jika ditinjau dari jenis kelamin pemimpin. Subjek penelitian ini adalah karyawan pada PT. X cabang Yogyakarta dan cabang Solo, berjenis kelamin pria dan wanita. Dikategorikan ke dalam dua kelompok, yaitu 30 orang karyawan yang dipimpin oleh perempuan (cabang Yogyakarta) dan 30 karyawan yang dipimpin oleh laki-laki (cabang Solo). Variabel tergantung penelitian ini adalah kepuasan kerja, sedangkan variabel bebas adalah jenis kelamin pemimpin. Skala kepuasan kerja yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan dimensi kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Spector (1997). Analisis data dilakukan dengan analisis Independent Sampel t-test. Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai t = -0,587, p = 0,560 (p > 0,05). Oleh karena itu, tidak terdapat perbedaan dalam hal kepuasan kerja ditinjau dari jenis kelamin pemimpin pada karyawan PT. X cabang Yogyakarta dan Solo, sehingga hipotesis penelitian ini ditolak. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Jenis Kelamin Pemimpin