Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Kontrak Di Bank X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan kontrak di Bank X. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan kontrak di Bank X. Semakin tinggi skor kepuasan kerja, maka semakin tinggi pula komitmen organisasi karyawan kontrak di Bank X. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang terdaftar sebagai karyawan kontrak di Bank X. Terdapat 65 subjek penelitian terdiri dari 27 perempuan dan 38 laki-laki. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik Product Moment dari Pearson. Hasil analisis data menunjukkan siginifikan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi menunjukkan korelasi sebesar r = 0.486 dengan p = 0.000 (p<0,01). Artinya adalah adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan kontrak di Bank X, maka dari itu hipotesis diterima. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi