| dc.contributor.advisor | Arief Fahmie, S.Psi., MA, Psi. | |
| dc.contributor.author | Aprilia | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-10T02:43:49Z | |
| dc.date.available | 2022-03-10T02:43:49Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/36446 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan
komitmen organisasi karyawan kontrak di Bank X. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada
hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan kontrak di Bank X.
Semakin tinggi skor kepuasan kerja, maka semakin tinggi pula komitmen organisasi karyawan
kontrak di Bank X. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang terdaftar sebagai karyawan
kontrak di Bank X. Terdapat 65 subjek penelitian terdiri dari 27 perempuan dan 38 laki-laki.
Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik Product Moment dari Pearson.
Hasil analisis data menunjukkan siginifikan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi
menunjukkan korelasi sebesar r = 0.486 dengan p = 0.000 (p<0,01). Artinya adalah adanya
hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi
karyawan kontrak di Bank X, maka dari itu hipotesis diterima.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi | en_US |
| dc.title | Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Kontrak Di Bank X | en_US |
| dc.Identifier.NIM | 07320239 | |
