Peran Kepemimpinan Autentik Dan Modal Psikologis Terhadap Kesejahteraan Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan autentik dan modal psikologis terhadap kesejahteraan pegawai. Hipotesis yang diajukan pada penelitian adalah terdapat peran kepemimpinan autentik dan modal psikologis terhadap kesejahteraan pegawai. Jumlah partisipan yang terlibat pada penelitian ini sebanyak 222 pegawai aktif yang bekerja di organisasi pemerintahan atau organisasi swasta yang terdiri dari 96 laki-laki (43,2%) dan 126 perempuan (56,8%). Alat ukur yang digunakan adalah Authentic Leadership Questionnaire (Avolio, Gardner, & Walumbwa, 2007), Psychological Capital Questionnaire (Luthans, Avolio, & Avey, 2007) dan Employee Well-Being Scale (Zheng, Zhu, Zhao, & Zhang, 2015). Hasil dari analisis regresi berganda diketahui bahwa terdapat nilai F = 125,693 dan nilai p = 0.000 (p < 0.005). Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan pada penelitian ini diterima.