dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan autentik dan modal
psikologis terhadap kesejahteraan pegawai. Hipotesis yang diajukan pada penelitian
adalah terdapat peran kepemimpinan autentik dan modal psikologis terhadap
kesejahteraan pegawai. Jumlah partisipan yang terlibat pada penelitian ini sebanyak
222 pegawai aktif yang bekerja di organisasi pemerintahan atau organisasi swasta
yang terdiri dari 96 laki-laki (43,2%) dan 126 perempuan (56,8%). Alat ukur yang
digunakan adalah Authentic Leadership Questionnaire (Avolio, Gardner, &
Walumbwa, 2007), Psychological Capital Questionnaire (Luthans, Avolio, &
Avey, 2007) dan Employee Well-Being Scale (Zheng, Zhu, Zhao, & Zhang, 2015).
Hasil dari analisis regresi berganda diketahui bahwa terdapat nilai F = 125,693 dan
nilai p = 0.000 (p < 0.005). Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat
disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan pada penelitian ini diterima. | en_US |