Ubungan Antara Kepemimpinan Autentik Dengan Kesejahteraan Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan autentik
dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode
kuantitatif skala likert. Subjek penelitian ini berjumlah 101 karyawan swasta di
salah satu perusahaan industri di Kota Cirebon. Hipotesis yang diajukan pada
penelitian yaitu terdapat hubungan yang positif antara kepemimpinan autentik dan
kesejahteraan karyawan. Subjek terdiri dari 96 subjek laki-laki dan 5 subjek
perempuan dengan rentang usia 25- 65 tahun. Skala yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu Skala Kepemimpinan Autentik (Walumbwa et al., 2008) dan
Skala Kesejahteraan Karypawan (Zheng et al., 2015). Hasil dari analisis korelasi
menunjukkan bahwa nilai r = 0.271 dan nilai p = 0.003 (p < 0.05) antara
kepemimpinan autentik dengan kesejahteraan karyawan sehingga hipotesis
diterima.
Collections
- Psychology [2173]