Ubungan Antara Kepemimpinan Autentik Dengan Kesejahteraan Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan autentik dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif skala likert. Subjek penelitian ini berjumlah 101 karyawan swasta di salah satu perusahaan industri di Kota Cirebon. Hipotesis yang diajukan pada penelitian yaitu terdapat hubungan yang positif antara kepemimpinan autentik dan kesejahteraan karyawan. Subjek terdiri dari 96 subjek laki-laki dan 5 subjek perempuan dengan rentang usia 25- 65 tahun. Skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Skala Kepemimpinan Autentik (Walumbwa et al., 2008) dan Skala Kesejahteraan Karypawan (Zheng et al., 2015). Hasil dari analisis korelasi menunjukkan bahwa nilai r = 0.271 dan nilai p = 0.003 (p < 0.05) antara kepemimpinan autentik dengan kesejahteraan karyawan sehingga hipotesis diterima.