Hubungan Persepsi Terhadap Upah Dengan Sikap Kerja Anggota Polisi Lalulintas Polres Bantul

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap upah dengan sikap kerja pada anggota kepolisian lalulintas. Asumsi awal yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap upah dengan sikap kerja anggota kepolisian. Semakin positif seseorang menilai upah, maka akan semakin baik sikap kerjanya. Subjek dalam penelitian ini adalah anggota kepolisian lalulintas Polres Bantul. Skala sikap kerja berjumlah 40 aitem yang disusun berdasarkan aspek-aspek sikap kerja menurut Azwar (2007), sedangkan skala persepsi terhadap upah berjumlah 20 aitem yang disusun berdasarkan aspek-aspek upah menurut Simanjuntak (1985). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 17.0 untuk menguji apakah terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap upah dengan sikap kerja anggota kepolisian. Korelasi prodect moment dari Pearson menunjukan nilai r = 0,835 dengan p = 0,000 (p<0,05), yang artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap upah dengan sikap kerja anggota kepolisian, sehingga hipotesis diterima. Kata Kunci:sikap kerja, persepsi terhadap upah, anggota kepolisian