Peran Job Crafting Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara job crafting
dan organizational citizenship behavior antar karyawan yang bekerja di
Balikpapan, Kalimantan Timur. Penelitian ini menguji hipotesis bahwa akan ada
hubungan positif antara job crafting dan organizational citizenship behavior. Skala
job crafting (Tims, Bakker, & Derks, 2012) dan skala organizational citizenship
behavior (Fox & Spector, 2011) diberikan kepada 204 karyawan, 100% laki-laki,
dan 76,9% <40 tahun, 23,0% ≥ 40 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job
crafting secara signifikan terkait dengan organizational citizenship behavior (r =
0,579) dan p = 0,000 (p <0,05)
Key words : Organizational Citizenship Behavior, Job Crafting, Nationally
Owned Company
Collections
- Psychology [2174]