Peran Job Crafting Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan

dc.contributor.advisor	Irwan Nuryana Kurniawan, S.Psi., M.Psi.
dc.contributor.author	Anugrah Emily
dc.date.accessioned	2021-10-11T06:05:10Z
dc.date.available	2021-10-11T06:05:10Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/33121
dc.description.abstract	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara job crafting dan organizational citizenship behavior antar karyawan yang bekerja di Balikpapan, Kalimantan Timur. Penelitian ini menguji hipotesis bahwa akan ada hubungan positif antara job crafting dan organizational citizenship behavior. Skala job crafting (Tims, Bakker, & Derks, 2012) dan skala organizational citizenship behavior (Fox & Spector, 2011) diberikan kepada 204 karyawan, 100% laki-laki, dan 76,9% <40 tahun, 23,0% ≥ 40 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job crafting secara signifikan terkait dengan organizational citizenship behavior (r = 0,579) dan p = 0,000 (p <0,05) Key words : Organizational Citizenship Behavior, Job Crafting, Nationally Owned Company	en_US
dc.publisher	Universitas Islam Indonesia	en_US
dc.subject	Organizational Citizenship Behavior	en_US
dc.subject	Job Crafting	en_US
dc.subject	Nationally Owned Company	en_US
dc.title	Peran Job Crafting Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan	en_US
dc.Identifier.NIM	13320212

Files in this item

Files	Size	Format	View
There are no files associated with this item.