Sistem Imbalan Dan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Di Balai Desa Kapanewon X
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sistem imbalan terhadap kepuasan
kerja pegawai balai desa. Jumlah partisipan penelitian ini sebanyak 105 pegawai, yang terdiri
dari 77 pegawai laki-laki (73.33%) dan 28 pegawai perempuan (26.66%). Alat ukur sistem
imbalan yang digunakan adalah adaptasi dan modifikasi dari skala sistem imbalan (Ahmed
Chand, 2019). Alat ukur kepuasan kerja mengadaptasi dari skala Job Satisfaction Survey (JSS)
(Spector, 1985). Hasil analisis korelasi Spearman Rho menunjukan terdapat nilai koefisien
korelasi sebesar r = 0,257 dan p = 0,008 (p < 0,05), hasil tersebut dapat diartikan bahwa
semakin banyak persepsi baik tentang sistem imbalan maka semakin baik pula kepuasan kerja
yang dirasakan oleh pegawai. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis
penelitian ini diterima.
Collections
- Psychology [2187]