Sistem Imbalan Dan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Di Balai Desa Kapanewon X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sistem imbalan terhadap kepuasan kerja pegawai balai desa. Jumlah partisipan penelitian ini sebanyak 105 pegawai, yang terdiri dari 77 pegawai laki-laki (73.33%) dan 28 pegawai perempuan (26.66%). Alat ukur sistem imbalan yang digunakan adalah adaptasi dan modifikasi dari skala sistem imbalan (Ahmed Chand, 2019). Alat ukur kepuasan kerja mengadaptasi dari skala Job Satisfaction Survey (JSS) (Spector, 1985). Hasil analisis korelasi Spearman Rho menunjukan terdapat nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,257 dan p = 0,008 (p < 0,05), hasil tersebut dapat diartikan bahwa semakin banyak persepsi baik tentang sistem imbalan maka semakin baik pula kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian ini diterima.