Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Kutai Kartanegara)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji hubungan antara persepsi dukungan organisasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, yaitu mengambil seluruh anggota populasi menjadi sampel penelitian dengan melakukan penyebaran kuesioner pada 83 pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kutai Kartanegara. Metode analisis yang digunakan adalah analisis inferensial dengan pendekatan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka kesimpulan yang dapat diambil adalah (1) Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa variabel persepsi dukungan organisasional terbukti memiliki pengaruh yang positif terhadap motivasi kerja. (2) Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, terbukti memiliki pengaruh yang positif terhadap motivasi kerja. (3) Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja. (4) Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa variabel persepsi dukungan dukungan organisasi terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. (5) Hasil pengujian hipotesis kelima menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja. (6) Hasil pengujian hipotesis keenam menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh persepsi dukungan organisasional terhadap kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kutai Kartanegara. (7) Hasil pengujian hipotesis ketujuh menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kutai Kartanegara.