| dc.description.abstract | Niat berpindah kerja yang terjadi dalam perusahaan merupakan isu negatif yang dapat memberi dampak pada perusahaan namun apabila perusahaan dapat mengatasinya dengan baik dapat menjadi isu positif bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) Pengaruh ketidakamanan kerja terhadap niat berpindah pekerjaan Pegawai PT. Central Capital Futures (2) Pengaruh stress kerja terhadap niat berpindah pekerjaan Pegawai PT. Central Capital Futures (3) Pengaruh kompensasi terhadap niat berpindah pekerjaan Pegawai PT. Central Capital Futures. Populasi sekaligus sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh pegawai di lingkungan PT Central Capital Futures Yogyakarta. Jumlah populasi adalah 45 orang (total sampling atau sensus). Untuk mengetahui pengaruh lebih dari satu variabel independen terhadap variabel dependen digunakan alat analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisa penelitian menunjukkan beberapa hasil temuan yang diuraikan sebagai berikut (1) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat berpindah pekerjaan pada Pegawai PT. Central Capital Futures dikarenakan nilai sig t hitung (0,003) < 0,05 (2) Ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat berpindah pekerjaan pada Pegawai PT. Central Capital Futures dikarenakan nilai sig t hitung (0,002) < 0,05 (3) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Niat berpindah pekerjaan pada Pegawai PT. Central Capital Futures dikarenakan nilai sig t hitung (0,015) < 0,05 (4) Terdapat pengaruh antara Ketidakamanan kerja, stres kerja dan Kompensasi secara simultan terhadap Niat berpindah pekerjaan pada Pegawai PT. Central Capital Futures karena signifikansi (Sig.) nilai F hitung sebesar 0,000. | en_US |
