dc.contributor.advisor | Drs. Achmad Sobirin, MBA., Ph.D., AK. | |
dc.contributor.advisor | Drs. Achmad Sobirin, MBA., Ph.D., AK | |
dc.contributor.author | Nur Ainun Nasution | |
dc.date.accessioned | 2021-06-10T05:24:58Z | |
dc.date.available | 2021-06-10T05:24:58Z | |
dc.date.issued | 2020-11-13 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/29153 | |
dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen
organisasional terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan otentik terhadap kinerja karyawan,
komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan otentik terhadap kepuasan
kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional terhadap kinerja
karyawan melalui kepasan kerja dan kepemimpinan otentik terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Combiphar
Yogyakarta. Pemilihan sampel sebanyak 117 responden. Teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik purposive sampling dengan metode convenience sampling yaitu
pengambilan sampel berdasarkan kenyamanan. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini
adalah angket. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan jenis datanya
adalah data primer yang bersumber langsung dari survei penyebaran kuesioner. Model
penelitian akan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan
komputer dengan bantuan Software AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Hasil
pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Hasil pengujian hipotesis
kedua menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan otentik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. (3) Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa variabel
komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) Hasil
pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan otentik berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) Hasil pengujian hipotesis kelima
menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.(6) Hasil pengujian hipotesis keenam menunjukkan bahwa variabel
komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepasan kerja. (7) Hasil pengujian hipotesis ketujuh menunjukkan bahwa variabel
kepemimpinan otentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
kepasan kerja. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Commitment Organizatinal | en_US |
dc.subject | Authentic Leadeship | en_US |
dc.subject | Employee Performance | en_US |
dc.subject | Job Satisfaction | en_US |
dc.title | Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt Combiphar Yoyakarta | en_US |
dc.Identifier.NIM | 17911072 | |