Membangun Sistem Informasi Sumberdaya Manusiadi PT Pertamina UP V Balikpapan Kalimantan Timur

Abstract

Di dalam sebuah perusahaan menengah ataupun besar, divisi sumber daya manusia (SDM) merupakan pilar dan tonggak utama dan berhubungan bagi divisi keuangan, pemasaran dan produksi. Permasalahan dalam SDM mulai dari manajemen SDM, peranan budaya perusahaan, pengaruh perubahan lingkungan luar dan dalam, sampai pada motivasi dan manajemen konflik, akan ikut menentukan kebijakan fungsional perusahaan tersebut. Sistem informasi sumber daya manusia sebagai bagian sistem informasi fungsional diperlukan karena dapat mendukung baik aplikasi operasional, manajemen atau strategis. Sebagai aplikasi sistem informasi bisnis, keberadaannya dibutuhkan kepada hal-hal yang langsung berhubungan dengan karyawan perusahaan. Sistem informasi sumber daya manusia sebagai bagian sistem informasi fungsional diperlukan karena dapat mendukung baik aplikasi operasional, manajemen atau strategis. Sebagai aplikasi sistem informasi bisnis, keberadaannya dibutuhkan kepada hal-hal yang langsung berhubungan dengan karyawan perusahaan. Studi kasus diimplemetasikan pada PT Pertamina (Persero) Unit Pengolahan V di Balikpapan. Aplikasi didesain berdasarkan metode desain berorientasi pada aliran data. Sistem menerima masukan berupa data-data kepegawaian kemudian data-data tersebut dikenai proses manipulasi data insert, update, delete, dan edit. Hasil keluaran adalah informasi yang fungsional.