| dc.description.abstract | Faktor manusia cukup berperan dalam pencapaian tujuan perusahaan karena karyawan yang puas akan bekerja dengan lebih baik dan produktif, sehingga perusahaan pada akhirnya akan dapat mencapai keunggulan bersaing. Penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui Kepemimpinan, Gaji Karyawan, Motivasi Kerja Islami, Religiusitas, dan Etika Kerja Islami terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada BTN Syariah Yogyakarta. Respoden yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BTN Syariah Yogyakarta yang berjumlah 35 orang. Analisis data mengunakan regresi linear berganda SPPSS 21. Nilai koefisien determinasi (R2) yang digunakan dalam metode ini mampu menjelaskan sebesar 91,3% variasi variabel dependen. Sedangkan sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh penelitian lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian adalah variabel Kepemimpinan memiliki nilai sig 0,000 yang berarti kepemipinan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, variabel gaji karyawan memiliki nilai sig 0,002 yang berarti variabel Gaji Karyawan memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, variabel Motivasi Kerja islami memiliki nilai sig 0,893, Variabel Religiusitas memiliki nilai sig 0,764 , variabel Etika Kerja Islami memiliki nilai sig 0,676 yang berarti tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil uji F atau uji secara bersama- sama adalah nilai F sebesar 72,543 dengan nilai sig 0,000 yang berarti semua variabel berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada BTN Syariah Yogyakarta. | en_US |
