FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENINGKATAN KUALITAS KINERJA KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI ISLAM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan human relation terhadap kinerja pada karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang terdiri dari kinerja sebagai variabel tergantung, kepuasan kerja dan human relation sebagai variabel bebas. Sampel penelitian adalah karyawan di Universitas X sejumlah 50 subjek. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan stratified random sampling. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dan human relation secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial ada pengaruh yang sangat signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan tidak ada pengaruh human relation terhadap kinerja karyawan