Pengaruh Beban Kerja dan Perceived Behavioural Control terhadap Kinerja Melalui Motivasi pada Anggota Satlantas Polres Sleman

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja pada Satlantas Polres Sleman (2) Mengetahui pengaruh antara Perceived Behavioural Control terhadap kinerja pada Satlantas Polres Sleman (3) Mengetahui pengaruh antara motivasi terhadap kinerja pada Satlantas Polres Sleman (4) Mengetahui pengaruh antara beban kerja terhadap motivasi Satlantas Polres Sleman (5) Mengetahui pengaruh antara Perceived Behavioural Control terhadap motivasi pada Satlantas Polres Sleman (6) Mengetahui motivasi merupakan variabel mediasi antara beban kerja terhadap kinerja pada Satlantas Polres Sleman (7) Mengetahui motivasi merupakan variabel mediasi antara Perceived Behavioural Control terhadap kinerja pada Satlantas Polres Sleman. Jenis penelitian dalam penelitian sebanyak 135 orang ini yaitu penelitian survey. Ukuran sampel (sample Size). Instrumen penelitian yang digunakan adlah kuisioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Inferensial dengan pendekatan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka kesimpulan yang dapat diambil adalah (1) Responden mayoritas berjenis kelamin laki – laki, kemudian memiliki masa kerja antara 11 – 20 tahun, dan tingkat pendidikan mayoritas tamat SMA (2) Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa variabel Beban kerja terhadap Kinerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap Kinerja. (3) Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa variabel Perceived Behavioural Control memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. (4) Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja. (5) Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa variabel Beban kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap motivasi. (6) Hasil pengujian hipotesis kelima menunjukkan bahwa variabel Perceived Behavioural Control memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi. (7) Hasil pengujian hipotesis keenam menunjukkan bahwa variabel Motivasi merupakan variable intervening pengaruh beban kerja terhadap Kinerja Anggota Satlantas Polres Sleman. (8) Hasil pengujian hipotesis ketujuh menunjukkan bahwa variabel Motivasi merupakan variable intervening pengaruh Perceived Behavioural Control terhadap Kinerja.