Browsing by Subject "Komitmen organisasional"
Now showing items 1-6 of 6
-
Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Kotabaru Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-12)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi budaya organisasional dan kepuasan kerja sebagai prediktor terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan ... -
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening di Puskesmas Mlati 2 Sleman D.I.Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-12-12)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB secara parsial, pengaruh komitmen organisasional terhadap OCB secara parsial, pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap OCB ... -
Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Arief Nirwana Utama di kota Rantau, Tapin, Kalimantan Selatan
(UII, 2016)Komitmen organisasional, disiplin kerja dan kepuasan kerja menjadi bagian dari faktor yang mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap ... -
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENINGNYA DI PT. WANA SAWIT SUBUR LESTARI
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-17)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasional dan kepuasan kerja sebagai intervening. Pada PT. Wana Sawit Subur Lestari, yang terletak di ... -
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada SMK SMTI Yogyakarta
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-05-16)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana persepsi dukungan organisasional dan keterikatan karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan di SMK SMTI Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah ... -
Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islami terhadap Komitmen Organisasional dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu BIAS Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-12-27)Penelitian ini terkait dengan Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islami terhadap Komitmen organisasional dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening tenaga pengajar di LPIT BIAS. Tujuan penelitian ini yaitu untuk ...