Browsing by Author "Dra. Titik Nurbiyati, M.Si"
Now showing items 1-6 of 6
-
Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening di PT. Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil, Kabupaten Pati, Jawa Tengah
Muhammad Latifur Rohman, 14311564 (Universitas Islam Indonesia, 2018-04-20)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkonfirmasi stres kerja dan job insecurity sebagai prediktor terhadap niat berpindah dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan pendekatan ... -
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan “X” Yogyakarta
Satrio Pamungkas, 12311357 (Universitas Islam Indonesia, 2017-05-18)To increase a good and optimal employees performance, is needed a knowledge what factor can increase employees performance. Therefore, the purpose of this research was to examine the effect of the work discipline and ... -
Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di P.T EDDY TRANSPORT RAYA Yogyakarta
KINTOT KUMARA SAKTI, 13311435 (Universitas Islam Indonesia, 2019-03-05)Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di P.T Eddy Transport Raya. Penelitian dilakukan ... -
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT BCI Asia Cabang Jakarta
Safira Khasna Auliya, 14311664 (Universitas Islam Indonesia, 2018-09-12)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kecerdasan emosional dan budaya organisasional terhadap kinerja dengan kepuasan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan ... -
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten
Yudha Adhary, 09311506 (Universitas Islam Indonesia, 2019-01-17)Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening Di PT. Latinusa, Tbk Cilegon - Banten”. Tujuan ... -
Pengaruh Self Efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Rumah Sakit Condong Catur di Yogyakarta
Siti Hajar, 14311272 (Universitas Islam Indonesia, 2019-01-17)Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh self efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Rumah Sakit Condong Catur (RSCC) Yogyakarta. ...