Browsing by Subject "komitmen organisasi"
Now showing items 21-40 of 43
-
PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Katraco Putra Selaras Banjarnegara)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-26)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT Katraco Putra Selaras. Populasi ... -
Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Budgetary Slack dengan Komitmen Organisasi, Locus of Control, dan Pertimbangan Etika sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris PT. Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-12)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap budgetary slack dengan komitmen organisasi, locus of control, dan pertimbangan etika sebagai variabel moderasi pada PT Angkasa Pura I ... -
Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Budgetary Slack dengan Variabel Moderasi Informasi Asimetri, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (Studi Empiris pada SKPD [Satuan Kerja Perangkat Daerah] Kabupaten Banjarnegara)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara variabel informasi asimetri, komitmen organisasi, dan budaya organisasi sebagai pemoderasi antara variabel partisipasi anggaran terhadap variabel budgetary slack. Adanya ... -
Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Budgetary Slack Dengan Variabel Moderasi Informasi Asimetri, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi (Studi Empiris pada SKPD [Satuan Kerja Perangkat Daerah] Kabupaten Banjarnegara)
(Universitas Islam Indonesia, 2017-03-12)Penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara variabel informasi asimetri, komitmen organisasi, dan budaya organisasi sebagai pemoderasi antara variabel partisipasi anggaran terhadap variabel budgetary slack. Adanya ... -
Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Budgetary Slack Dengan Variabel Moderasi Informasi Asimetri, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi (Studi Empiris pada SKPD [Satuan Kerja Perangkat Daerah] Kabupaten Banjarnegara)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara variabel informasi asimetri, komitmen organisasi, dan budaya organisasi sebagai pemoderasi antara variabel partisipasi anggaran terhadap variabel budgetary slack. Adanya ... -
Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi kasus pada Hotel Berbintang di Kabupaten Sleman)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Anggaran merupakan rencana keuangan yang mencakup periode jangka pendek dan digunakan sebagai pengendalian dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh moderasi variabel budaya organisasi, gaya ... -
Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi kasus pada Hotel Berbintang di Kabupaten Sleman)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Anggaran merupakan rencana keuangan yang mencakup periode jangka pendek dan digunakan sebagai pengendalian dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh moderasi variabel budaya organisasi, gaya ... -
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial pada Pemerintahan Daerah Sleman. Penelitian ini juga bertujuan untuk menguji apakah gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, ... -
Pengaruh Partisipasi Penganggaran pada Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating pada Bank Rakyat Indonesia Di Jogjakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penganggaran adalah perencanaan yang digambarkan secara kuantitatif dalam bentuk keuangan dan ukuran kuantitatif lainnya, oleh karena itu setiap organisasi baik sektor publik maupun swasta memerlukan sistem pengendalian ... -
PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN PADA KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA BANK RAKYAT INDONESIA DI JOGJAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penganggaran adalah perencanaan yang digambarkan secara kuantitatif dalam bentuk keuangan dan ukuran kuantitatif lainnya, oleh karena itu setiap organisasi baik sektor publik maupun swasta memerlukan sistem pengendalia ... -
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Angkasa Pura II (Persero) Tanjungpinang)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-25)Pengendalian Internal merupakan sebuah sistem yang harus ada didalam sebuah perusahaan, untuk mengawasi dan mengarahkan proses tercapainya dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menganalisis ... -
Pengaruh Profesionalisme, Sikap Seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS), Sosialisasi Antisipatif dan Komitmen Organisasi terhadap Niat untuk Melakukan Tindakan Pelaporan Kecurangan (Whistleblowing)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-11)Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menguji pengaruh faktor profesionalisme, sikap seorang PNS, sosialisasi antisipatif, dan komitmen organisasi terhadap niat untuk melakukan pelaporan tindakan kecurangan (whistleblowing). ... -
Pengaruh Role Stressor Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Marketing New Armada Magelang
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh role conflict terhadap kepuasan kerja secara parsial, (2) pengaruh role ambiguity terhadap kepuasan kerja secara parsial, (3) pengaruh role overload terhadap kepuasan ... -
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Riau)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)Pada umumnya perusahaan didirikan dengan tujuan dapat melangsungkan hidupnya dan memperoleh keuntungan yang maksimal. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka perusahaan harus melakukan berbagai upaya yang dapat meningkatkan ... -
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Cipta Sarina Vidi Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-11)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Cipta Sarina Vidi Yogyakarta. Populasi dalam ... -
PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANGUN BAJA PERKASA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-10)Penelitian ini di lakukan untuk mengulas mengenai berbagai hal yang berhubungan dengan stres kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Baja Perkasa yang di mediasi oleh komitmen. ... -
Peran Keseimbangan antara Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi sebagai Variabel Mediator Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Pekerja Wanita di PT. X
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sebagai variabel mediator pada hubungan persepsi dukungan organisasi dan komitmen organisasi pada wanita yang bekerja ... -
Peran Komitmen Organisasi sebagai Mediator terhadap Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Perilaku Kewargaan Organisasi pada Karyawan Non Medis yang Bekerja di Rumah Sakit
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan perilaku kewargaan organisasi pada karyawan non medis yang bekerja di Rumah Sakit di Cirebon Jawa Barat dengan komitmen organisasi sebagai mediator. ... -
Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Hubungan Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Pondok Pesantren Darul Muttaqien (YP3DM) Perian Lombok
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di Yayasan Pendidikan Pondok ... -
Peran Work-Life Balance Sebagai Mediator Antara Family Friendly Policies Dan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Wanita Dengan Peran Ganda
(Universitas Islam Indonesia, 2021-09-14)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh family friendly policies terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh work life balance pada karyawan wanita dengan peran ganda. Responden dalam penelitian ini ...