Peran Work-Life Balance Sebagai Mediator Antara Family Friendly Policies Dan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Wanita Dengan Peran Ganda
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh family friendly policies
terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh work life balance pada
karyawan wanita dengan peran ganda. Responden dalam penelitian ini merupakan
karyawan wanita (N=151) dengan karakteristik bekerja dan memiliki anak.
Metode analisis data menggunakan analisis mediasi dengan PROCESS model 4
versi 3.5 for SPSS. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala
family friendly policies yang merupakan skala gabungan dari tiga ahli dan telah
dimodifikasi oleh peneliti, The Affective, Continuance and Normative
Commitment Scale, dan Work/Nonwork Interference and Enhancement Scale.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance tidak memberikan efek
tidak langsung atau sebagai mediasi pada pengaruh family friendly policies
terhadap komitmen organisasi dengan nilai LLCI= -0.0248 dan nilai ULCI=
0.1367. Selanjutnya, ada pengaruh secara langsung antara family friendly policies
terhadap komitmen organisasi, tidak ada pengaruh family friendly policies
terhadap work life balance, dan ada pengaruh work life balance terhadap
komitmen organisasi. Hasil analis tambahan menunjukkan bahwa kepuasan
terhadap family friendly policies berbuhubungan dengan family friendly policies,
work life balance, dan komitmen organisasi.
Collections
- Psychology [2174]